PRACODAWCA MOŻE DOCHODZIĆ KARY UMOWNEJ OD PRACOWNIKA, KTÓRY ZŁAMAŁ ZAKAZ KONKURENCJI PO USTANIU STOSUNKU PRACY – bez względu czy Pracodawca poniósł szkodę w związku ze złamaniem zakazu przez Pracownika
Pracownik natomiast może żądać zmniejszenia (miarkowania) kary umownej – jeżeli wykaże, że zobowiązanie zostało w znacznej części wykonane lub kara jest rażąco wygórowana.
Takie stanowisko przyjął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 25 stycznia 2018 roku sygn. II PK 301/16
http://sn.pl/sites/orzecznictwo/Orzeczenia3/II%20PK%20301-16-2.pdf
„…Należy zatem uznać, że możliwość dochodzenia przez pracodawcę kary umownej z tytułu niewykonania lub nienależytego wykonania przez pracownika zobowiązania powstrzymania się od konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie jest uzależniona od wystąpienia szkody związanej z nienależytym wykonaniem zobowiązania (art. 484 § 1 KC w związku z art. 300 KP). Pracownik może żądać zmniejszenia (miarkowania) kary umownej, jeżeli wykaże (godnie z ogólną regułą dowodową określoną w art. 6 KC), że zobowiązanie zostało w znacznej części wykonane lub kara jest rażąco wygórowana. Ponadto jako kryterium rażącego wygórowania kary umownej powinna być uwzględniana relacja między wysokością przedmiotowych kar umownych a wynagrodzeniem za pracę uzyskiwanym przez pracownika zobowiązanego do przestrzegania umowy o zakazie konkurencji….”